beat365唯一官网app员工会志愿者考核制度根据《关于推动高校员工会(研究生会)深化改革的若干意见》和《beat365唯一官网app员工会改革实施方案》要求，beat365唯一官网app员工会(以下简称员工会)根据工作需要以项目化方式招募志愿者。为规范志愿者管理，激励志愿者参与学院员工会工作，考察志愿者工作能力及工作态度，特制定本制度。

一、考核流程

(一)工作部门进行考核

志愿者工作部门对所管理志愿者的日常工作情况进行记录，并根据日常考核情况，向综合联络部提交志愿者考核结果，由综合联络部审核完毕后提交量化申请到生活权益部，由生活权益部整理量化分上报主席团，由员工会考核后确定量化分给予并推选出优秀志愿者。

(二)综合联络部审核考核结果

综合联络部根据志愿者管理部门提交材料，结合值班出勤、培训到场等情况进行综合考核，拟定志愿者量化申请情况。由各部门负责人成立认定小组拟定优秀志愿者名单，提交员工会主席团审批。

(三)主席团批准考核结果

经员工会主席团批准后，给予相应量化分，公布优秀志愿者名单。

二、考核要求

(一)工作部门考核

志愿者工作部门应本着公开公正原则对志愿者进行考核，考核结果需经过部门内部所有工作人员一致认定通过后方可提交综合联络部。建议志愿者工作部门采用志愿者述职、互评等方式对志愿者进行考核。优秀志愿者数目原则上不超过志愿者总数50%。

(二)综合联络部考核

1、综合联络部拟定志愿者量化分申请情况时，需与各部门积极沟通，统筹各部门之间工作差异，按照公平公正原则进行。提交员工会主席团审批时需提供申请结果及原因。

2、综合联络部根据培训参与情况及培训考核成绩，奖励或扣除适量量化分。培训考核成绩优秀者优先考虑纳入优秀志愿者名单。

3、对于不再适合担任志愿者的，经综合联络部核查属实后，上报员工会主席团。

三、考核结果公布

(一)志愿者工作结束后，经员工会主席团同意，由综合联络部公布优秀志愿者名单，授予志愿者相应量化分，给予优秀志愿者相应证书。

(二)考核结果优秀的志愿者如有意愿可免试成为下一阶段志愿者，参与下一阶段志愿者工作。

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2021年10月